Cómo hacer que tu dinero dure: En una era de grandes y continuos cambios y transiciones profesionales, es el momento de volver a diseñar la jubilación.
Los mayores de 65 años son ahora, con diferencia, el segmento de la población activa que crece más rápidamente, en Europa y Estados Unidos. Las organizaciones tendrán que pensar de forma creativa sobre cómo implicar a estos trabajadores y aprovechar al máximo lo que pueden ofrecer.
Cómo pueden las organizaciones implicar a los trabajadores de más edad: Conservar la experiencia (jubilación escalonada, formación en nuevas habilidades, traslados laterales y rotaciones, y años sabáticos); reponer la experiencia (recontratación de jubilados, cursos de actualización de conocimientos, contratación a través de redes de jubilados); compartir la experiencia (tutorías, funciones de instructor y asesor, sistemas de conocimiento institucional); ofrecer flexibilidad (horarios, ubicaciones, prestaciones); y aprovechar la diversidad de edades (programas DEI, equipos multigeneracionales, oportunidades de trabajo en red).
Los mayores de 65 años son ahora, con diferencia, el segmento de la población activa que crece más rápidamente, en Europa y Estados Unidos. Las organizaciones tendrán que pensar de forma creativa sobre cómo implicar a estos trabajadores y aprovechar al máximo lo que pueden ofrecer.
Cómo pueden las organizaciones implicar a los trabajadores de más edad: Conservar la experiencia (jubilación escalonada, formación en nuevas habilidades, traslados laterales y rotaciones, y años sabáticos); reponer la experiencia (recontratación de jubilados, cursos de actualización de conocimientos, contratación a través de redes de jubilados); compartir la experiencia (tutorías, funciones de instructor y asesor, sistemas de conocimiento institucional); ofrecer flexibilidad (horarios, ubicaciones, prestaciones); y aprovechar la diversidad de edades (programas DEI, equipos multigeneracionales, oportunidades de trabajo en red).
La jubilación debe cambiar 🚼